Zmiana w zarządzie CSI – nowy rozdział z tymi samymi wartościami

30 czerwca 2025 roku w CSI S.A. zakończył się ważny etap w historii firmy. Swoją wieloletnią obecność w Zarządzie zakończyli wszyscy Pierwsi Założyciele: Prezes Bogdan Marzec, Wiceprezes Beata Marzec i Wiceprezes Andrzej Zasucha. Po ponad trzech dekadach wspólnego budowania firmy, nadszedł moment przekazania odpowiedzialności w ręce kolejnego pokolenia liderów.

Nowym Prezesem CSI S.A. został Paweł Kuczera, związany z firmą od ponad 25 lat. To osoba, która współtworzyła CSI od środka, będąc przez ostatnie lata odpowiedzialnym za jej rozwój operacyjny, wdrażanie innowacji i umacnianie kultury organizacyjnej opartej na współodpowiedzialności.

Poniżej publikujemy wypowiedź ustępującego Prezesa, przygotowaną na okoliczność przekazania kierownictwa firmy.:

„Przez te wszystkie lata miałem przyjemność współtworzyć i obserwować, jak CSI dynamicznie się rozwija dzięki zaangażowaniu całego zespołu oraz zaufaniu naszych Klientów i Partnerów.

Dziś, po wielu latach pracy, nadszedł dla mnie czas na nowe doświadczenia – tym razem poza strukturami firmy. Przechodzę na emeryturę z poczuciem spełnienia i dumy z drogi, jaką wspólnie przeszliśmy.

Ster firmy powierzam osobie, która zna CSI od podszewki – Pawłowi Kuczerze, który z firmą jest związany od ponad 25 lat. Wierzę, że to najlepsza osoba do kontynuowania naszej misji.

CSI to także organizacja oparta na ludziach – to oni ją tworzą i kształtują. Dzięki wprowadzonemu modelowi partycypacyjnego zarządzania aż 90% pracowników firmy zostanie akcjonariuszami spółki. To unikalne podejście buduje zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności za wspólną przyszłość.

Dlatego jestem przekonany, że przed CSI wiele kolejnych lat sukcesów i nowych możliwości.

To była dla mnie niezwykła przygoda. Dziękuję wszystkim, którzy byli jej częścią.”

Zmiana zarządu nie oznacza zmiany wartości.
CSI S.A. to dziś 58-osobowy zespół, w którym 90% pracowników zostaje jednocześnie współwłaścicielami firmy. Model partycypacyjny (TPiM), wprowadzony w ostatnich latach, pozwala każdemu mieć realny wpływ na kierunek rozwoju organizacji.

Nowy zarząd kontynuuje tę filozofię – łącząc doświadczenie, odpowiedzialność i zaangażowanie z otwartością na nowe wyzwania technologiczne i rynkowe.